Quando um colega de trabalho compete com você, o ambiente se torna tóxico.
Para muitos gestores, a competição no local de trabalho pode ser benéfica, permitindo que os colegas trabalhem duro e busquem a excelência. No entanto, quando um colega leva a competição longe demais, isso pode afetar negativamente a produtividade e o ambiente de trabalho se torna tóxico.
O seu colega está, constantemente, tentando superá-lo, transformando até as tarefas mais banais em uma competição?
Quando isso acontece, é importante estabelecer limites e lembrar aos colegas que sua busca pela vitória não deve ocorrer às custas de seus colegas de trabalho.
Aqui estão alguns dos sinais de que seu colega de trabalho pode estar considerando você como um rival:
1. Interrompe você nas reuniões
Pode ser fácil supor que alguém que o interrompe continuamente está expressando desacordo com você quando, na realidade, está simplesmente buscando atenção. Isso pode ser porque eles estão se sentindo inseguros sobre suas habilidades e sentem que devem tirar algo dos outros para serem notados. Também pode ser porque eles têm medo de serem ofuscados ou de que suas ideias sejam mais bem recebidas do que as deles. Alternativamente, eles podem sentir que devem competir com você para manter sua posição na equipe.
2. Zomba de você na frente dos outros
As pessoas que zombam de você ou o rebaixam na frente dos outros podem fazê-lo porque se sentem ameaçadas por seu sucesso ou poder. Ao tentar prejudicar sua reputação na frente dos outros, eles tentam garantir que todos saibam que são superiores a você e não podem ser desafiados. Isso pode assumir a forma de espalhar boatos sobre você ou fazer piadas sobre sua incompetência, independentemente de isso ser feito em voz alta ou pelas suas costas.
3. Demosntra uma Linguagem Corporal negatva
Às vezes pode ser difícil dizer se alguém está desconfortável perto de você, mas existem alguns sinais indicadores. Eles podem evitar fazer contato visual, ou o olhar deles pode desviar do seu se eles se sentirem ameaçados. A linguagem corporal também é um bom indicador; se eles ficarem com os braços cruzados ou sua linguagem corporal for fechada, isso pode significar que eles estão tentando se proteger de se expor aos outros.
4. Domina a conversa
Em muitos ambientes de trabalho, pode ser difícil se manter competitivo, especialmente quando confrontado com um colega de trabalho rival. Por exemplo, se você estava em uma reunião com clientes para discutir um projeto e seu colega de trabalho dominou a conversa dando pontos válidos, eles podem estar tentando fazer você parecer incompetente na frente deles. Além disso, se eles retiverem informações importantes de você, isso pode ser ainda mais prejudicial, pois o deixa fora do circuito e o retrata como incapaz. É importante estar ciente de tal comportamento no local de trabalho e tomar medidas para proteger a si mesmo e sua reputação.
5. Cuidando do seu trabalho, não do deles
Pode ser desconcertante quando um colega é excessivamente competitivo e começa a monitorar seu trabalho de perto.
Eles podem estar tentando ganhar vantagem descobrindo seus erros, para que possam superá-lo, o que pode ser irritante ou até mesmo desmotivador. É importante estabelecer limites e informar ao seu colega de trabalho que ele não deve ir além do necessário para concluir as tarefas. Pode ser útil explicar a eles que o objetivo do local de trabalho é trabalhar em equipe e que sua competitividade não deve ocorrer às custas de seus colegas de trabalho.
6. Querer as mesmas tarefas que as suas
Além disso, eles tentariam obter os trabalhos frequentemente atribuídos a você – ou os melhores – para que você ficasse com os menos atraentes. Eles fazem isso para chamar a atenção e farão de tudo para impedir que você seja reconhecido. Eles podem até tentar fazer você parecer improdutivo.
7. Sempre criticando seu trabalho
Não há problema em receber críticas se forem para ajudá-lo a aprender e crescer. No entanto, se o colega de trabalho sempre encontra falhas em tudo o que você faz e lhe diz como fazer melhor, ele pode ser ameaçado por você. Portanto, eles sempre monitoram seu trabalho e os criticam para encontrar qualquer erro do qual possam reclamar.
8. Ameaçado pelo seu progresso
Alguém pode se sentir ameaçado por qualquer sinal de seu crescimento no trabalho. Por exemplo, eles começam a agir de forma mais fria ou dura com você depois que você recebe o prêmio de funcionário do mês. Ou eles não parecem felizes sempre que seu chefe o parabeniza por um trabalho bem feito.
9. Trabalha mais do que você
É um sinal absoluto de que um colega de trabalho está competindo com você se começar a trabalhar por mais horas. Por exemplo, se você está fazendo horas extras para cumprir prazos, eles podem pensar que você está tentando impressionar o chefe e começarão a trabalhar por mais horas, garantindo que eles trabalhem mais do que você em um dia.
10. Espalhar boatos sobre você
Se suas habilidades ou realizações ameaçam alguém, eles podem tentar prejudicar sua reputação espalhando boatos sobre você. Isso pode assumir várias formas, desde pequenos comentários até acusações mais sérias. Se você se encontrar nessa situação, é importante lembrar que a outra pessoa provavelmente está com ciúmes e tentando fazer você se sentir mal.
Para se proteger, tente manter uma atitude profissional, concentre-se no seu trabalho e não deixe que as palavras deles o afetem.
Também pode ser útil conversar com um gerente ou representante de RH sobre a situação para que eles possam resolvê-la e garantir que ela não continue.
11. Não compartilha informações
Se você suspeitar que um colega de trabalho retém as informações necessárias para fazer você parecer mal, é importante tomar medidas imediatas.
Fale com seu chefe e explique a situação, forneça todas as evidências que tiver e certifique-se de documentar todas as interações que tiver com o colega de trabalho em questão. Se o problema persistir, pode ser uma boa ideia conversar com o RH e garantir que ele também esteja ciente da situação.
Além disso, mantenha o foco no seu trabalho e tente encontrar outras maneiras de obter as informações necessárias sem depender do colega de trabalho em questão. Isso ajudará a protegê-lo de ser responsabilizado por erros resultantes da não atualização de informações importantes.
12. Rouba suas ideias
Pode ser incrivelmente frustrante quando um colega de trabalho assume o crédito por uma ideia ou projeto que você sugeriu inicialmente. Esta é uma ocorrência comum em ambientes de trabalho competitivos e pode ser difícil de lidar.
Em vez de desanimar, trabalhe mais para ser ouvido durante o brainstorming e as apresentações. Se suas ideias forem valiosas e úteis, seus colegas de trabalho e chefe logo reconhecerão isso.
Como lidar com eles
Estar ciente dos sinais de que seu colega de trabalho está competindo com você pode ser benéfico para melhorar as relações de trabalho no local de trabalho.
Além disso, entender as razões subjacentes pelas quais eles podem se sentir assim pode permitir que você resolva suas preocupações e construa um vínculo mais forte.
Lembre-se sempre de que a comunicação é essencial para chegar à raiz do problema e chegar a uma solução mútua. Assim, um diálogo aberto e honesto sobre a situação será a forma mais eficaz de resolver o problema.
*DA REDAÇÃO SAG. Com informações IT foto: ADOBESTOCK
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